Més de cent docents i equips directius de centres educatius de tot Espanya han iniciat la primera edició de Tiimi_, el nou servei de desenvolupament de talent creat pel Grupo Anaya i el laboratori d’aprenentatge radical TeamLabs.

En aquesta proposta innovadora d’aprenentatge, allunyada de la formació tradicional i pròxima a la d’un laboratori d’aprenentatge, els equips han triat els reptes reals que s’ajusten més a les seves necessitats per poder-los treballar amb professionals d’altres centres durant 8 setmanes (60 h) en un format en línia, guiats per mentors i facilitadors.

Els quatre reptes amb els quals han començat han estat aquests:

• Incorporar un nou docent a l’equip. Com podríem dirigir la incorporació d’un nou docent, o d’una nova docent, perquè formés part de la cultura del centre?
• Treballar amb dades. Com podríem utilitzar l’anàlisi de dades per millorar la planificació curricular?
• Mantenir converses difícils. Com podríem emprendre converses difícils amb l’equip per aconseguir un funcionament saludable i productiu del nostre centre educatiu?
• Treballar per objectius. Com podríem establir metes i mesurar resultats de manera àgil, involucrant l’equip i essent coherents amb els objectius estratègics?

El programa s’inicia amb tres convocatòries anuals (octubre, gener i març), de manera que els centres interessats a participar en una nova convocatòria, seguint aquests reptes o uns altres de nous com ara «Alinear comunicació interna i estratègia de centre» o «Connectar innovació i negoci», poden sol·licitar la informació i la bonificació de FUNDAE a través del web tiimi.es.